当然，发小吃只是小case，和员工玩在一起才是他的初衷。其实，李彦宏在百度内部文化建设和员工福利制度完善上可谓是“用尽心思”。在百度，免费的早餐和夜宵是早就安排起来的福利。各种高品质的早餐是员工们早起的动力，而面对丰富的夜宵却担心吃多了长胖的话，可以到公司的休闲区看看，攀岩墙、健身房、楼顶跑道、中医按摩室，甚至还有配备了专业tony老师的理发店，这一系列的活动设施，都是为了保证员工们可以在工作之余满足日常所需的大部分娱乐活动。而李彦宏做的这些，是为了把百度公司的氛围打造的既像“家庭”也像“学校”。

　　要想把百度这个大家庭发展的越来越好，就要尽量保证每位员工的“小家”都能够减少后顾之忧。因此，李彦宏在2018年的summer party上正式宣布实施“青松计划”，为在公司两年以上百度员工的父母提供全国范围的医疗保险，并且不限父母年龄、身体健康状况、有无社保。青是“青春”的“青”，松为“不老松”的“松”。父母的身体健康，是子女最大的心愿。这个计划目前已惠及近三万名员工父母。李彦宏的这份员工福利可以说非常暖心了。

　　除了给员工们发去暖心关怀，李彦宏也十分注重激励员工的创新精神。“百度最高奖”是李彦宏2010年7月提出的，奖励对象为10个人以下的小团队。团队成员都必须是总监级以下，对公司产生卓越贡献的基层员工，获奖每个团队都会获得高达100万美元奖励。目的则是鼓励“小团队做出大事业”。截至2018年，百度已发出了30个百度最高奖，奖金总金额超过2亿人民币。对于有技术有能力的人才，李彦宏向来十分重视，这一奖项更是对普通员工的一种激励，无论职位高低，只要做出贡献，就有可能获奖。

　　此前，职场社交平台LinkedIn(领英)在中国首次发布“顶尖公司排行榜”，百度上榜并成为中国职场人最向往的中外企业之一。这样的公司，你心动了吗?

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